Hva er Leiths modell og Verktøykasse for God Ledelse

Dette er en artikkel tilhørende Leith ALP, modul 1.
Hva er Leith sin modell og Verktøykasse for God Ledelse?
Vi har laget dette kartet for autentisk ledelse.
for å lese videre må du enten ha et premium abonnement på Leith Insights, eller være medlem i Leith.
Om du allerede har et Leith Insights abonnement, eller om du er medlem i Leith, kan du logge deg inn for å fortsette å lese

Autentisk rolleforståelse
Kartet viser at autentisk lederskap har sitt utspring i ledernes rolleforståelse og selvinnsikt i egen personlighet. Vi regner dette som relativt stabile faktorer som påvirker lederskapet på tvers av mange ulike situasjoner.
Autentisk ledelse krever at ledere er bevisste på idealene og verdiene sine, og klar over deres personlige styrker og sårbarheter. Dette krever god selvinnsikt.
Autentisk rolleforståelse vil si lederens idealer og verdier for autentisk lederskap.
Autentisk personlighetsforståelse og selvinnsikt
Autentisk personlighetsforståelse vil si lederens forståelse for seg selv og hvordan personligheten påvirker lederskapet. Vi bruker en lagdelt personlighetsmodell som tar oss fra de ytterste bevisste til de innerste ubevisste delene av oss.
Hver sirkel står for en del av personligheten:
- Det sosiale selvet
- Egoet
- Det autentiske selvet

Det
sosiale selvet er den delen av oss vi viser frem til andre. Vi utforsker tre
deler av det sosiale selvet som påvirker hvor autentisk vi oppfører oss:
- Den indre dialogen
- Det sosiale forsvaret
- Den sosiale identiteten
Egoet er en viktig del av hvem vi er og hvordan vi fungerer. Egoet styrer viktige funksjoner som persepsjon, vurderinger, planlegging, analyser, læring, selvregulering og forsvar. Et modent og balansert ego hjelper oss til å fungere godt. Personlighetstrekkene gir et bilde av hvordan egoet fungerer.
Det autentiske selvet eller Selvet med stor S er den opprinnelige ekte delen personligheten. Det er denne delen av oss som snakker til oss når vi er fullstendig avslappet og i balanse.
Forsvaret, skyggesidene og delpersonlighetene er ubevisste deler av personligheten. Hvis vi ikke er oppmerksomme på dem, kan de styre hvor autentiske vi er.
Autentisk situasjonsforståelse
Situasjonsforståelsen er hvordan lederen oppfatter den konkrete situasjonen står i.
Situasjonsforståelsen omfatter den mentale tilstanden, oppfatningene, følelsene og forsvaret som preger lederen der og da. Situasjonsforståelsen vil variere, men vi kan også se mønster i hvordan den varierer.
Autentisk situasjonsforståelse vil si å være i en rolig autentisk tilstand der man kan føle på hva som føles riktig og sant i henhold til verdiene. Denne roen vil hjelpe lederen til å tenke helhetlig og se hva som er den totalt sett beste løsningen.
Den autentiske roen er en annen tilstand enn inautentisk forsvar og utålmodige behov for å overbevise andre. Lederen må kjenne forskjell og kunne regulere følelsene sine fra inautentisk uro til autentisk ro. Lederen bør ha et optimistisk lyst perspektiv på verden slik at dette smitter over på andre.
Autentiske handlinger
Handlingene er lederens observerbare reaksjoner i form av hva lederen sier og hvor det sies. Her er det viktig at lederen både er tydelig og inspirerende, men også åpen for å lytte til andres oppfatninger og fatte beslutninger gjennom å involvere andre. Lederen må kunne tåle forskjeller og uenighet, opptre transparent, og kunne balansere ulike perspektiv og interesser når beslutningen skal fattes. Lederen må også kunne be om feedback og tåle den uten å gå i forsvar.
Autentiske prestasjoner
Konsekvensene av autentisk lederskap er effektene på medarbeiderens trygghet, motivasjon og forpliktelse.
Konsistente ledere opptrer konsekvent og forutsigbart, og fremmer psykologisk trygghet hos medarbeiderne og teamet. Forskningen på autentisk ledelse har så langt begrenset seg til å studere akkurat disse effektene, men det er mulig å tenke seg at virkningen av lederstilen strekker seg ut over dette, i retning av forretningsbeslutninger, kultur og andre faktorer.
Autentisk refleksjon
Felles for alle komponentene er lederens evne til å se seg selv, be om tilbakemelding og reflektere over seg selv. Lederen må kunne se sine personlige styrker og sårbarheter, kjenne sine verdier, være oppmerksom på sin egen tilstand, og se seg selv utenfra og reflektere over hvordan andre påvirkes.
Systemets design og dynamikk
Ledernes rolle og atferd påvirkes omgivelsene og hvordan det organisatoriske systemet er designet. Autentisk ledelse krever systemforståelse.
Vi deler
systemet i to komponenter: teamet og organisasjonen. Begge påvirker lederen.
Policy Pages

Johansen er både underviser, forsker og foredragsholder, og har jobbet med endringsprosesser både i grupper og med enkeltledere. Johansen er fakultetsleder og underviser innen filosofi og mindfulness i Leith, og har forfattet bøkene Indre Stillhet og Stille Vitne.
Johansen har en mastergrad i filosofi fra Universitetet i Oslo, og en treårig videreutdannelse i kognitiv terapi fra Sct. Hans Hospital i Roskilde, Danmark.

Skaug er utdannet MBA fra Universitetet i Nürnberg.

Karevold har bakgrunn som Professor, underviser, forsker og foredragsholder med efraring fra blant annet Harvard Business School og Duke Corporate Education. Karevold er Programdirektør, Fakultetsleder og underviser i Leith.

Wessel jobber som rådgiver til toppledere innen arbeidspsykologiske spørsmål, samt med coaching og lederutvikling, og er opptaks-ansvarlig i Leith, med ansvar for intervju av kandidater til Leith ALP.
Wessel er utdannet psykolog fra Universitetet i Oslo, hvor hun også tok sin doktorgrad i 2003.
Huge offer is waiting for you!
Hvor engasjert er du? Hvor sterkt pågangsmot har du? Har du noen gang følt deg maktesløs?
Velkommen til Leith Lunsj!
Hva gjør deg lykkelig? Hva gir deg glede?
Lykkens øyeblikk er når vi får noe vi har ønsket oss eller får til noe vi har satset på. Lykkens intensitet kan forsterkes av overraskelse, slik at vi blir enda mer lykkelig av det uventede.
Hva gjør stillheten med deg? Hvordan kan stillhet åpne opp og også forsterke gjennomføringsevnen din?
De fleste av oss setter av lite tid til være alene og stille i oss selv. I møte med andre må vi forholde oss til deres signaler, tanker, følelser og behov. Når vi setter oss ned for oss selv, bruker mange pausen til å oppsøke nye stimuli fra mobilen eller Ipaden.
Nervesystemet vårt tilpasser seg omgivelsene, og det er lett å føle seg hektet på et høyt aktivitetsnivå slik at stillhet oppleves som et understimulert, tomt sted.
Stille meditasjon og refleksjon kan gi oss innsikt i den mangfoldige personligheten.
Og hvordan kan du velge din egentlige retning hvis du stadig jages videre? Tid alene for refleksjon kan hjelpe oss med å justere kompassnåla til riktig retning. Og når får de beste ideene? Er det når du løper fra møte til møte, eller når stillheten gir deg frihet til å tenke nytt?
Velkommen til Leith Lunsj!

Torbjørn færøvik
Torbjørn Færøvik er utdannet cand. philol ved Universitetet i Oslo med hovedfag i kinesisk historie (1974). Senere var han i mange år utenriksmedarbeider i NTB, Arbeiderbladet og NRK. Færøvik har skrevet tolv bøker om Kina, India og Asia - og fått den litterære Brageprisen for tre av dem.

Nora Paynter Gundersen
Nora har to vinfaglige utdannelser og mer enn 12 års fartstid i restaurant - og vinbransjen fra Oslo, Bodø og Bergen. Hun har tidligere jobbet hos Vinmonopolet, vinimportørene Arcus og Signature Wines, og befinner seg nå i Flott Gjort AS som produktsjef. Ved siden av Flott Gjort studerer hun økonomi på OsloMet og dj'er - og drikker vin selvfølgelig!

VLADIMIR PAK
Omakase betyr at du overlater til kokken hva du skal spise. Denne kvelden vil du få en 16-retters meny, basert på Edomae-tradisjonen ved å bruke kun de beste, bærekraftige ingrediensene som er tilgjengelige, hovedsakelig fra Norge, kombinert med Tokyo-kjøkkenet.

Marco PECILE

Åsne Seierstad

Marco Pecile
Do not miss!
Great offer today!
du kan søke i denne gruppen fra den 21. november 2023
Vi starter sammensetningen av denne gruppen sen-høsten 2023. Du har mulighet til å søke om en plass i gruppen fra og med den 21. november 2023.

1.2. rolleforståelse

2. Selvinnsikt & personlighet
Ved å utforske personligheten kan vi identifisere våre egne unike tanke- og følelsesmønstre. Denne forståelsen hjelper oss med å gjenkjenne og motbalansere tendensen til å handle i strid med våre sanne verdier og idealer. Gjennom bevissthet om våre indre tanker og følelser kan vi ta informerte beslutninger som er i tråd med våre autentiske selv.

3. Tilstedeværende lederskap
Bevisstheten vår kan fokusere på en avgrenset del av virkeligheten eller åpne seg for helheten. Vi kan fokusere på øyeblikket, minner om noe som har skjedd tidligere eller tanker om noe som kan skje.

4. kommunikasjon, påvirkning & relasjoner
Utgangspunktet for profesjonelle relasjoner er kombinasjonen av oppgaverelaterte og personrelaterte forventninger. Disse påvirker i neste omgang dynamikken mellom folk og hvilke resultater vi skaper gjennom relasjonene.

5. endring & gjennomføring
Modulen er basert på systemteori, og hvordan du som leder kan skape effektive endringsprosesser i virksomheten, og få gjennomslag for nye ideer på en effektiv og slagkraftig måte.
Relasjoner, motstand og inspirasjon
I alle virksomheter er det relasjoner mellom organisatoriske enheter og nivåer. Selv den frieste og mest selvstendige profesjonsutøveren står i relasjon til andre vedkommende er avhengig av – enten det er kunder eller kollegaer.
Velkommen til Leith Lunsj!
FJERDE ETASJE
Sommerrogata 17, 0255 Oslo

I hjertet av Frogner i Oslo ligger Fjerde Etasje – et sted for utvikling, nettverksbygging og inspirasjon.
Fjerde Etasje er Leiths utviklingslokaler. Beliggende i en herskapsleilighet fra tidlig 1800-tallet, er lokalene innredet for å fremme inspirasjon, samhandling og læring.
Lokalene er den tidligere leiligheten til det frigjorte Norges første utenriksminister (og senere statsminister), Jørgen Løvland (1848 – 1922).
Møbler, farger, kunst og utforming er gjort i samarbeid med ledende designere, for å sikre et læringslandskap som setter varige spor hos deltakere i Leiths utviklingsprogrammer.
I tillegg til å være Leiths utviklingslokaler og kontorer, er også Fjerde Etasje tilgjengelig for leie for deltakere i Leiths programmer, til for eksempel styremøter, ledersamlinger og workshops.
testen vil være tilgjengelig den 22. september
Du kan ta denne testen fra og med den 22. september.
kalenderen vil være tilgjengelig den 23. November
Du kan ta booke din coaching samtale direkte i fasilitatorens kalender, fra og med den 23. November 2023. Du vil få beskjed når kalenderen er åpen.

2.2. Selvinnsikt & personlighet
Evnen til å lese et sosialt samspill på en god måte, blir i ledelseslitteraturen kalt emosjonell intelligens, et begrep som ble lansert tidlig på 1990-tallet av psykologiprofessorene John D. Mayer og Peter Salovey, og som har mye til felles med begrepet mentalisering.

4. kommunikasjon, påvirkning & relasjoner
Ledelse er kommunikasjon fordi du er avhengig av å få menneskene dine med deg. For å kunne virke på andre må du vite hvordan – du må besitte kunnskap og ferdigheter som gjør at andre vil følge deg.

3.2. Tilstedeværende lederskap
Dette gjelder ikke bare for individuell utførelse, men har like stor betydning i ledelse av team og organisatoriske enheter.

1.2. rolleforståelse
Dette aspektet blir spesielt interessant på toppnivå og i styrer, hvor virkeligheten er kompleks, men posisjonene og rollene er mindre fast definerte.
Dermed utvikles ulike roller i et team. Uten bevissthet om disse kan det oppstå konflikter eller problemer knyttet til roller i teamet. Enkelte kan bli låst i en rolle som skaper problemer for teamet, eller det kan oppstå konflikter rundt ønsket om å inneha samme type rolle eller ingen vil ta en spesifikk rolle.

5.2. endring & gjennomføring
Posisjoner, roller og dynamikken knyttet til disse endres kontinuerlig. Det er ikke mulig å fortsette uendret på samme kurs. Derfor er det avgjørende, både nå og i fremtiden, å utvikle en enda større grad av fleksibilitet og samkjøring mellom team og deres ledelse. Dette er viktig på grunn av behovet for å samarbeide på tvers av indre strukturer og med andre organisasjoner, samt å kunne effektivt samhandle i ulike teamkonstellasjoner.
Gjennom innsikt og bevissthet styrker vi deltakernes evne til å navigere gjennom endringselementene, og tilpasse seg effektivt for å sikre bærekraftig vekst og suksess.
testen vil være tilgjengelig den 3. januar
Du kan ta denne testen fra og med den 3. januar 2024.
kalenderen vil være tilgjengelig den 15. januar
Du kan ta booke din coaching samtale direkte i fasilitatorens kalender, fra og med den 15. januar 2024. Du vil få beskjed når kalenderen er åpen.