Hvilke personlighetstrekk har du i følge Jungs typologi?
Jungs typologi
beskriver folks personlighetstrekk langs fire nøytrale polariserte dimensjoner
hvor det ene ytterpunktet ikke er noe bedre enn det andre, men bare annerledes.
Folk er forskjellige. Noen er sterkt polarisert langs ytterpunktene på hver skala med entydige preferanser, mens andre klassifiserer seg selv som en kombinasjon av begge kvaliteter ved skalaen.
Jungs personlighetsmodell er blant de mest kjente i hele verden. En opptelling for noen år siden viste at det var denne modellen det fantes flest publikasjoner om. En grunn til modellens popularitet er at den virker intutivit forståelig og gjenkjennelig for mange.
Jungs personlighetsmodell plasserer folk langs fire dimensjoner:
- Ekstrovert-Introvert
- Intuitiv-Sansende
- Tenkende-Følende
- Planmessig- Fleksibel
Personlighetsmodellen er basert på tanken om at folk er født med ulike personlige preferanser som modifiseres gjennom erfaring og sosial forsterkning. Hvordan det er vanlig å oppføre seg er dermed et produkt av både hva som føles naturlig og hva vi har lært oss til. Testen ber folk oppgi hva de naturlig fortrekker slik at man får målt hvilke preferanser personligheten består av.
"Hvordan det er vanlig å oppføre seg er dermed et produkt av både hva som
føles naturlig og hva vi har lært oss til"
Det finnes flere
ulike måleverktøy som kartlegger personligheten i henhold til denne modellen.
Internasjonalt er MBTI mest kjent, mens i Norge bruker flere JTI. Jungs
personlighetsdimensjoner har noe til felles med Big 5, men de er likevel noe
forskjellig.
Tenk gjennom disse
dimensjonene:
- Ekstrovert-Introvert dreier seg om energi og
motivasjon. De ekstrovertes energi kommer fra møtet med andre, mens de
introvertes energi kommer fra å være alene med seg selv.
- Intuitiv-Sansende dreier seg om ens oppfatning av virkeligheten. De intuitive oppfatter helheter og mønster og ser
muligheter, mens de sansende oppfatter det konkrete og detaljer og ser hva som
faktisk er der.
- Tenkende-Følende dreier seg om beslutninger og
valg. De tenkende analyserer situasjonen og gjør en vurdering av hva virker
riktig, mens følerne kjenner på hva som føles riktig og lar hjertet bestemme.
- Planmessig- Fleksibel dreier seg om
arbeidsform og gjennomføringsevne. De planmessige lager planer som de faktisk
følger, mens de fleksible gjerne kan lage planer, men lar seg i større grad
styre av mulighetene i øyeblikket.
Når du er ferdig,
tenk gjennom hvordan du kan være motsatt av det ytterpunktet du har valgt. Kan
du kjenne igjen at du i noen situasjoner når du er sliten eller stresset
faktisk kan oppføre deg helt annerledes?
JTI-testen kopler
sammen disse preferanseprofilene til åtte grupperoller som viser hvordan ulike
personlighetsprofiler typisk oppfører seg i grupper og team. Noen er gode til å
finne på nye ideer, mens andre er bedre til å omsette ideer til planer, noen er
gode til å gjennomføre, mens andre foretrekker å vedlikeholde samarbeidsrelasjonene
i gruppen.
