Demokratiser trening & utvikling i din virksomhet
Hele leveransen - på ett sted
Vi involverer dere fra start, for å sikre et løsningsforslag som gir best mulig effekt
Utforskende møte
Virksomheten og Sagn møtes for et utforskende informasjonsmøte
,
for å avklare deres behov
for å avklare deres behov
Oppfølgende design-workshop
Hvis vårt indikative løsningsforslag gir mening, møtes vi for en fasilitert design-workshop for å kartlegge konkret omfang, tematikk
Detaljert program-design og revideringer
Sagn utformer detaljert læringsinnhold, manuskript og budsjett, og utfører revideringer og optimaliseringer i samarbeid med Virksomheten
Produksjon
Sagn produserer innholdet, enten med bedriftens interne ressurser, og/eller med eventuelle eksterne bidragsytere
Leveranse
Læringsinnholdet tilgjengeliggjøres for deres ansatte på Virksomhetens allerede eksisterende læringsplattform, eller på en LMS levert av Sagn
Rapportering og neste steg
Vi sender dere rapporter i ønsket intervall, og stiller med eventuell back-office og teknisk support
En dynamisk modell for maksimal ressurs-utnyttelse
Aktiver kraften i hele virksomhet
Få mer ut av hver utviklings-krone
Ved å gjenbruke tidligere fysisk utviklingsinnhold i digitale programmer, oppnår dere bedre utnyttelse av investerte midler.
Samtidig får enda flere i organisasjonen dratt nytte av virksomhetens utviklingsressurser.
Samtidig får enda flere i organisasjonen dratt nytte av virksomhetens utviklingsressurser.
Få mer ut av hele virksomheten
Skreddersy digitale programmer som fokuserer på kjernekompetansene som skal til for å ta hele virksomheten dit den skal.
Programmene kan deretter pakketeres for team, organisasjonsenheter eller spesifikke stillingsfunksjoner.
Programmene kan deretter pakketeres for team, organisasjonsenheter eller spesifikke stillingsfunksjoner.
Få mer ut av deres interne ressurser
Alt innhold spilles inn on-demand. Leith bistår med faglig innhold, manus og regi. Dette sikrer en stabil og høy innholdskvalitet.
De ansatte kan gjennomføre utviklingen når og hvor det passer dem best, med minimal bruk av interne ressurser.
De ansatte kan gjennomføre utviklingen når og hvor det passer dem best, med minimal bruk av interne ressurser.